1、領(lǐng)導(dǎo)者

2、協(xié)調(diào)者

3、計(jì)時(shí)者

4、總結(jié)陳詞者

5、破冰者

6、觀點(diǎn)者

領(lǐng)導(dǎo)者。對于領(lǐng)導(dǎo)者，顧名思義，就是可以領(lǐng)導(dǎo)整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)程和方向的人，類似于意見領(lǐng)袖，領(lǐng)導(dǎo)要在整個討論過程中主導(dǎo)全場，引導(dǎo)討論的方向和進(jìn)度，適時(shí)化解糾紛。但不一定整個討論中只存在一個領(lǐng)導(dǎo)者，可能根據(jù)當(dāng)時(shí)情況有幾位，建議具備領(lǐng)導(dǎo)能力、有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人主動扮演領(lǐng)導(dǎo)者，千萬不能強(qiáng)求，須知“強(qiáng)扭的瓜不甜”這個道理。

協(xié)調(diào)者。在整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中扮演協(xié)調(diào)的角色，當(dāng)小組成員出現(xiàn)激烈地沖突或冷場時(shí)，需要適時(shí)地站出來進(jìn)行有水平地協(xié)調(diào)，以達(dá)到讓討論繼續(xù)順利進(jìn)行下去的目的。需要協(xié)調(diào)者具備冷靜思考的能力和優(yōu)秀的表達(dá)能力，當(dāng)然態(tài)度要誠懇平易近人。

計(jì)時(shí)者。這個職責(zé)相對來說比較容易，但加分點(diǎn)較少。計(jì)時(shí)者需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者詳細(xì)規(guī)劃好整個討論的流程和時(shí)間分配，控制好各個環(huán)節(jié)的時(shí)間，適當(dāng)進(jìn)行提醒，讓討論有條不紊地進(jìn)行下去。

總結(jié)陳詞者。這是最后總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)的人，需要對整場討論每個人觀點(diǎn)有所了解，并且充分明白最后討論形成的一致意見，用流利的語言和清晰的思路向面試官表達(dá)出來。這個角色必須有充分的把握才能勝任，不要因?yàn)橄霌岋L(fēng)頭而輕易的去擔(dān)任，否則就會將你各方面的弱點(diǎn)完全暴露無遺（思維混亂，表達(dá)能力差等），成為整場面試的最大失敗者。

破冰者。敢于第一個吃螃蟹的人總會被人記住，因此在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中往往第一個表達(dá)觀點(diǎn)的人更容易被面試官記住，這是一個很容易加分的角色。不過凡事均有利弊，如果你的觀點(diǎn)很平常，無任何新意可言的話，最好還是別做“出頭鳥”了，否則的話就等于剛上場就告訴別人自己是個“菜鳥”了。

觀點(diǎn)者。觀點(diǎn)者需要有冷靜思考的能力，并且能適時(shí)提出很有意義和建設(shè)性的觀點(diǎn)，觀點(diǎn)不在多而在精，可以有力地去證明或者反對目前的結(jié)論，總之要記住一點(diǎn)，觀點(diǎn)要恰到好處，不能人云亦云或嘩眾取寵。