1、 由公平理論可知,公平只是個(gè)相對(duì)的概念,人們因出身背景不同,生長(zhǎng)環(huán)境不同,受教育程度不同,對(duì)公平的理解也千差萬(wàn)別。要認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核是企業(yè)的一種管理手段，能夠提升公司內(nèi)部管理，但不能解決所有的問(wèn)題。同時(shí)，績(jī)效考核沒(méi)有絕對(duì)的公平、合理，只能做到相對(duì)公平、相對(duì)合理。
2、被考核者承擔(dān)某項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)要給與相應(yīng)的資源。