不能。

1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當開除公職。

根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，應(yīng)當給予開除處分。

2、企業(yè)員工：被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實際情況決定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

3、事業(yè)單位工作人員：被判處有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當開除公職。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。