1、根據(jù)勞動(dòng)法，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開(kāi)除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開(kāi)除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開(kāi)除，被判緩刑的，一般不開(kāi)除。

2、酒駕判緩刑企業(yè)可以開(kāi)除，或者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。