1、對應(yīng)屆生自我認(rèn)知的考察

2、對應(yīng)屆生求職動機(jī)的考察

3、對應(yīng)屆生計(jì)劃協(xié)調(diào)的考察

4、對應(yīng)屆生人際能力的考察

對應(yīng)屆生自我認(rèn)知的考察 自我認(rèn)知是指企業(yè)測查求職者對自身能力、性格、品質(zhì)、強(qiáng)項(xiàng)、短板等個人要素是否有比較準(zhǔn)確、清楚和完整的認(rèn)知，用以了解求職者與企業(yè)及職位的匹配程度。當(dāng)求職者的自我認(rèn)知能力符合企業(yè)要求時，個體融入企業(yè)文化、明確自身角色及定位、勝任該職位并踏實(shí)、穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大，是目前企業(yè)招聘面試的必考題型?！旧鲜泄菊骖}】談一談你的一次失敗經(jīng)歷題型分析：自我認(rèn)知題型。參考要點(diǎn)：有勇氣說真話，不僅要談失敗，最好能談失敗所吸取的教訓(xùn)及效果。1、不要回避，正視自己曾有的失敗，并敢于表達(dá)出來。2、談失敗經(jīng)歷，可主要側(cè)重于意外情況發(fā)生、準(zhǔn)備不夠充足、經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等要點(diǎn)。3、簡述完經(jīng)歷，要注意總結(jié)出自己獲得的主要教訓(xùn)。4、結(jié)尾時可談自己的不足之處已經(jīng)得到有效改進(jìn)，將繼續(xù)有意識地自我提升。

對應(yīng)屆生求職動機(jī)的考察 求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。當(dāng)求職者的求職目的與擬任職位所能提供的條件相近或一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。求職動機(jī)屬企業(yè)招聘面試的必考題型之一?！久衿笾菊骖}】你為什么想應(yīng)聘這一職位？題型分析：求職動機(jī)題型。參考要點(diǎn)：HR 可從此題了解求職者對職業(yè)基本認(rèn)知和職業(yè)穩(wěn)定度等關(guān)鍵匹配要素。首先亮明觀點(diǎn)：我適合或是我喜歡，從自己的性格或興趣愛好切入。其次談：我可以做好這個職位的工作，例如我的專業(yè)、知識、能力、特長與這個職位的工作要求有著較為密切的契合度。再者談：我希望這個職位工作里得到什么。例如，我覺得，自己一定能從這個職位的工作中獲得成就感、學(xué)到東西、提升能力，自身得到快速的成長。最后談：我對獲得這個職位工作機(jī)會的強(qiáng)烈渴望。

對應(yīng)屆生計(jì)劃協(xié)調(diào)的考察 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是企業(yè)對求職者較為看重的基本職業(yè)能力。尤其是文職管理類和市場營銷類的職位，在招聘面試過程中，對該項(xiàng)能力要素測查非常看重，它往往決定了求職者在相應(yīng)職位上的工作勝任力和發(fā)展?jié)摿Ψ矫娴膹?qiáng)弱。從目前國內(nèi)名企及外企的招聘實(shí)戰(zhàn)來看，在面試中主要分為對求職者在常態(tài)任務(wù)和突發(fā)事件兩種環(huán)境下的測查。【中國民企 100 強(qiáng)真題】如果讓你組織一次會議，你會怎么做？題型分析：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型。參考要點(diǎn)：測查是否具備計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施和總結(jié)等基本工作習(xí)慣。首先，我會做出會議組織的工作計(jì)劃。就會議的時間、形式、參會人、會場安排、所需資金、文檔資料等方面要素完成一個會議組織計(jì)劃，并提交主管審核通過。其次，依據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)相關(guān)會務(wù)人員，并就會務(wù)工作的分工與實(shí)施進(jìn)行布置和安排，其中的重點(diǎn)是：向相關(guān)部門申請經(jīng)費(fèi)；配置會議所需硬件物品；參會人員的通知到位；會場布置安排到位等。再者，按照既定計(jì)劃實(shí)施會議的組織，確保會議過程圓滿完成。會后，我將以最快的速度完成會議紀(jì)要，呈交主管并加以匯報。

對應(yīng)屆生人際能力的考察 人際關(guān)系主要考察求職者能否比較得當(dāng)?shù)靥幚砼c平級同事之間以及直接主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。當(dāng)求職者在處理人際關(guān)系方面，有一個比較主動、積極、陽光的心態(tài)與思維方式時，個體較快適應(yīng)新環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)較快，就職狀態(tài)較為穩(wěn)定。由于企業(yè)中各類職位均需要求職者有一定的人際關(guān)系處理能力，所以，人際關(guān)系題型也成為目前企業(yè)在招聘面試過程中的必考題型。【上市企業(yè)真題】如果你應(yīng)聘成功，你希望有一位怎樣的上級主管？題型分析：人際關(guān)系題型。參考要點(diǎn)：測查求職者對企業(yè)這種組織的基本特點(diǎn)認(rèn)知和自我身份、角色定位。首先，坦誠地講，我沒太想過這個問題。如果說希望的話，那就希望能夠有一位能多教教我的主管。因?yàn)檫M(jìn)入一個新環(huán)境，特別希望自己能盡快適應(yīng)，盡快提高。其次，部門主管不是因我喜好來進(jìn)行選擇，這是公司人事安排，我愿意服從。再者，進(jìn)入到工作，不論遇到怎樣的主管，我要做的是認(rèn)真地執(zhí)行工作任務(wù)，確保優(yōu)異的工作效果，并從主管身上學(xué)到東西，不斷地充電與提升。最后，我相信自己一定能與部門主管配合好，把工作做到位，同時，也能比較好、比較快地提升自己。