1、最好帶一頁(yè)到兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后帶上自己平時(shí)積累與人交往的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，如果要投外企，最好事先準(zhǔn)備好招聘會(huì)經(jīng)常會(huì)有的對(duì)話(huà)。

2、了解需求信息，會(huì)投簡(jiǎn)歷有的畢業(yè)生會(huì)在招聘會(huì)前復(fù)印許多簡(jiǎn)歷，然后在會(huì)上一家家去投；畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來(lái)把整個(gè)招聘會(huì)場(chǎng)逛一圈，對(duì)于來(lái)招聘的單位有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對(duì)應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡(jiǎn)歷等等，然后根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、素質(zhì)來(lái)衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡(jiǎn)歷，這樣命中率會(huì)比較高一些，這樣準(zhǔn)備才能更充分。

3、抓住機(jī)會(huì)，會(huì)交談在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投了簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)有一場(chǎng)小小的“交談”，不要小看這場(chǎng)交談，對(duì)于應(yīng)聘的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是很重要的。交談是一個(gè)和別人語(yǔ)言溝通的機(jī)會(huì)，在這個(gè)時(shí)候，要會(huì)說(shuō)話(huà)，說(shuō)話(huà)得有譜，語(yǔ)調(diào)要誠(chéng)懇、樸實(shí)，勿夸張。語(yǔ)速要簡(jiǎn)潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。不要過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)，否則容易引人生厭。細(xì)節(jié)千萬(wàn)別忽視。交談時(shí)，要拘小節(jié)，樹(shù)立自己良好的形象，要避免一些不良行為。如：雙手總是忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃等等。

4、招聘后要及時(shí)總結(jié) 招聘結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會(huì)上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會(huì)上被拒絕了幾次后，就失去信心，對(duì)自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度。