1、員工持股是好事。通過利益捆綁激勵員工提升企業(yè)競爭力。

2、員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業(yè)成長和參與經(jīng)營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系在一起。

3、作為企業(yè)鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當(dāng)普遍。這一制度發(fā)軔于美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

4、“上市公司實施員工持股計劃試點，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力?！睆垥攒娬f。

5、對于具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經(jīng)常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地開展市值管理工作。

6、此外，員工持股計劃可以交由專業(yè)機構(gòu)投資者進(jìn)行日常管理，促進(jìn)專業(yè)機構(gòu)投資者提供更加多樣的投資產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)。