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報酬與獎勵的區(qū)別 前者重于物質(zhì)后者是一種激勵手段

1、報酬或薪酬(薪水和酬勞的合稱)(英語術(shù)語:Remuneration,英語俗稱:Employment compensation)泛指雇員作出有償勞動而獲得的回報,包括工資及其他項目(例如津貼、保險、退休金),以及非現(xiàn)金的各種員工福利,例如有薪假期、醫(yī)療保險等。此外亦指為結(jié)清債務(wù)或彌補傷害所支付的和解款項。

2、獎勵是一種激勵手段,是煥發(fā)人們的榮譽感和進取心的措施,是一種調(diào)動行政人員和管理相對人的積極性,最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。

3、報酬側(cè)重于報答、酬勞、福利,而獎勵更多用于激勵,是一種管理手段,不一定是經(jīng)濟上的,也包括精神上。

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