1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調(diào)環(huán)境的惡劣情況，當事人可以表達對于裁員的無奈，但同時更要體現(xiàn)出個人的能力與經(jīng)驗，對現(xiàn)在應聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心。
1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調(diào)環(huán)境的惡劣情況，當事人可以表達對于裁員的無奈，但同時更要體現(xiàn)出個人的能力與經(jīng)驗，對現(xiàn)在應聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心。