1、基本薪酬：對企業(yè)的一般性人力資本來說就是“基礎(chǔ)工資”（wage），而對專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理者來說就是“薪水”（ salary）。在企業(yè)薪金報酬整個體系中，它是最為基礎(chǔ)的收入報酬。由于企業(yè)人力資源在企業(yè)中的不同性質(zhì)，因而其基本薪酬的表現(xiàn)形式也大不相同。

2、可變薪酬：可變薪酬更容易通過調(diào)整來反映組織目標的變化，在動態(tài)環(huán)境下，面向較大員工群體實行的可變薪酬能夠針對員工和組織所面臨的變革和較為復(fù)雜的挑戰(zhàn)作出靈活的反應(yīng)，以一種積極的方式將員工和企業(yè)聯(lián)系在一起，在雙方之間建立起伙伴關(guān)系提供了便利。

3、福利：福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。福利可降低員工流動率，提高員工的績效，為員工提供安全保障，節(jié)約組織的人工成本。