1、大學應屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。如果學校需要學生簽訂三方協(xié)議，而學生尚未找到工作單位，可以與檔案調轉地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定應屆畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。

2、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則。

3、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

4、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書備注內容中加以補充確定。