1、能否得心應(yīng)手地撰寫應(yīng)用文，已經(jīng)成為衡量工作能力高低的重要標準之一。因為社會各方面發(fā)展的速度越快，各種信息量就越大，管理部門或單位為了提高處理日常業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量和效能，就必須重視提高工作人員的應(yīng)用文撰寫能力。

2、應(yīng)用寫作幫助處理有關(guān)具體事務(wù)、解決實際問題。

3、應(yīng)用文可分為三類。第一類是一般性應(yīng)用文，包括會議紀要、讀書筆記、感想體會、書信、啟事、申請、便條、說明書等；第二類是單位的公文，包括公告、通告、通知、批復(fù)、決定、請示等；第三類是事務(wù)性應(yīng)用文，包括調(diào)查報告、規(guī)章制度、祝詞以及標書、證明、鑒定等。