軍隊文職人員無年終獎，但是福利待遇并不差。福利如下：

1、工資待遇：

取消以前屬地化的政策，工資總體水平以現役軍官為參照，扣除社會保險個人繳費后與現役軍官大體持平，今后根據情況適時調整。基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。

2、崗位工資：

區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標準不同。

3、級別工資：

同一崗位由于學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。

4、工齡工資：

每在軍隊服務1年，工齡工資標準按20元計發(fā)。比如：你在部隊工作10年，你每月的工齡工資就是200元。這和現役軍官標準一模一樣。

5、基本津貼補貼：

基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業(yè)技術崗位津貼補貼有所區(qū)分，每個崗位等級的津貼補貼標準也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。

6、特殊津貼補貼：

根據相應的地區(qū)、相應的崗位、執(zhí)行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區(qū)工作，領取相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼。

7、獎勵工資：

符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入；當年工作時間半年以內的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。

考核結果為稱職以上的，按照獎勵工資標準的全額發(fā)放；考核結果為基本稱職的，按照獎勵工資標準的一定比例發(fā)放；考核結果為不稱職的，不予發(fā)放。只要這一年在軍隊正常工作，沒有犯什么大的錯誤，拿到一個月的獎勵工資一點問題也沒有。

8、其他福利待遇：

（1）伙食保障：

隨著我國經濟的不斷發(fā)展、軍費的不斷增長，目前部隊的伙食保障是品種齊全、花樣繁多、營養(yǎng)均衡、安全衛(wèi)生。文職人員到了部隊后，不是吃好吃不好的問題，而是如何控制體重的問題。

（2）統(tǒng)一服裝：

文職人員到了部隊后，應當依照軍隊有關規(guī)定穿著文職人員服裝。文職人員的服裝，各級領導高度重視，現在已經設計出禮服、常服、作訓服、標志服飾等多個系列上百個品種。

（3）看病就醫(yī)：

在就醫(yī)看病這個問題上，從一定意義上講，文職人員比現役軍人還要優(yōu)厚?，F役軍人只能在軍隊系統(tǒng)的醫(yī)院看病，而文職人員平時可以在地方任何一家醫(yī)院看病，在參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障期間，實行軍隊免費醫(yī)療。

（4）社會保險：

這個問題你不用擔心。文職人員的社會保險，執(zhí)行的是機關事業(yè)單位的政策。目前機關事業(yè)單位的社會保險制度，比起企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民社會保險制度更加優(yōu)厚，其中所有保險，文職人員都要上全。