1、組織管理題目類型主要考察考生依據(jù)目標(biāo)，做出計(jì)劃

2、組織類題目答題思路

3、培訓(xùn)類組織題

組織管理題目類型主要考察考生依據(jù)目標(biāo)，做出計(jì)劃，可以協(xié)調(diào)看清各方面的關(guān)系，根據(jù)需要做出選擇，及時(shí)決策;做到合理調(diào)配、安置人財(cái)物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務(wù)員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個(gè)培訓(xùn)、會議、晚會、調(diào)研、捐款等等。

組織類題目答題思路：歸結(jié)為一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)帽子是指組織活動(dòng)、會議、培訓(xùn)等等目的和意義，在這一部分，考生要在作答時(shí)候詳細(xì)說明題目中所涉及到的主體所反映的核心目的意義。三個(gè)環(huán)節(jié)是指事前、事中、事后，事前，一般是指在組織活動(dòng)過程中所需要做的準(zhǔn)備工作;事中，一般指在實(shí)施活動(dòng)過程中各部門之間的協(xié)調(diào)控制;事后，一般指活動(dòng)組織完成后，需要做的總結(jié)，還有一些個(gè)性化的防范措施等。

培訓(xùn)類組織題：第一步：談培訓(xùn)意義。一般是有助于豐富知識，可以提高業(yè)務(wù)操作技能，可以促進(jìn)交流等等。第二步：事前準(zhǔn)備。組織培訓(xùn)的事前準(zhǔn)備主要包括：場地、時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式。第三步：培訓(xùn)中。包括：準(zhǔn)備培訓(xùn)資料；備齊培訓(xùn)用具；協(xié)調(diào)現(xiàn)場關(guān)系，處理突發(fā)事件；做好培訓(xùn)服務(wù)，征求大家意見；監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施。第四步：培訓(xùn)尾聲。包括培訓(xùn)考核，安排人員返程，做好清場工作；跟蹤參訓(xùn)員工，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果；做好匯報(bào)工作。