1、經(jīng)驗(yàn)問題

2、從目前各個(gè)行業(yè)對人才的需求度來看

3、從企業(yè)的角度出發(fā)

經(jīng)驗(yàn)問題。很多應(yīng)屆生之前可能因?yàn)閷W(xué)業(yè)、考研、出國等原因沒有參加過求職，尚無求職經(jīng)驗(yàn)，在求職中出現(xiàn)差錯(cuò)在所難免。

從目前各個(gè)行業(yè)對人才的需求度來看，IT行業(yè)對人才的需求度最高，有些行業(yè)已趨于飽和，但應(yīng)屆生人數(shù)有增無減，難免出現(xiàn)僧多肉少的情形。同時(shí)，部分應(yīng)屆生對工作期望太高，只看重大公司的職位，因而錯(cuò)過了很多好機(jī)會(huì)。

此外，從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)需要的是能夠快速熟悉工作，具備良好職業(yè)素質(zhì)的員工。但大部分企業(yè)不愿將過多的精力投入在對新人的職業(yè)技能培訓(xùn)上，而多數(shù)應(yīng)屆生并沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因而能夠符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)屆生少之又少。