1、等級(jí)評(píng)估法

2、目標(biāo)考評(píng)法

3、相對(duì)比較法

等級(jí)評(píng)估法：將被考評(píng)崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)部分，把每部分的要求寫(xiě)下來(lái)，根據(jù)每個(gè)工作人員的情況分等級(jí)。

目標(biāo)考評(píng)法：大致就是跟你協(xié)商，給你定個(gè)目標(biāo)，根據(jù)你的完成情況考評(píng)，目標(biāo)考評(píng)法適合于企業(yè)中試行目標(biāo)管理的項(xiàng)目。

相對(duì)比較法：是對(duì)相同職務(wù)員工進(jìn)行考核的一種方法，對(duì)員工進(jìn)行兩兩比較，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較。