一、在我國童工年齡是多少歲

依據(jù)我國勞動法的要求，用人單位是不能招錄未滿十六周歲的未成年人參加勞動的，用人單位非法招錄的，依據(jù)情節(jié)處罰行政處罰或者刑事處罰。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

二、未成年人不得從事的工作

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);

(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

(6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);

(8)礦山井下作業(yè)及礦山地面采石作業(yè);

(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);

(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(14)連續(xù)負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè);

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業(yè);

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè);

(17)鍋爐司爐。

此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面的勞動。

三、童工因工受傷怎么辦

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關心下一代出發(fā)，從保障人權的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

上述就是小編對“在我國童工年齡是多少歲以下”問題進行的解答，依據(jù)我國勞動法的要求，用人單位是不能招錄未滿十六周歲的未成年人參加勞動的，用人單位非法招錄的，依據(jù)情節(jié)處罰行政處罰或者刑事處罰。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律師事務所進行法律咨詢。