一、拖欠員工工資最快最直接的解決

1.投訴舉報：報告勞務監(jiān)察，討要工資。

提供充足證據，否則申訴失敗。

2.申請勞動仲裁：若舉報后無果，申請仲裁。

要求賠償拖欠工資及補償金。

3.與單位協(xié)商：嘗試與單位溝通，了解欠薪原因。

有時可直接解決問題。

4.尋求法律援助：如協(xié)商不成，請教律師或尋求法律援助。

專業(yè)人士能幫你分析情況，給出建議。

5.法院起訴：以上都不行的話，就去法院告吧。

根據最高法解釋，有工資欠條就能直接起訴，不用先仲裁。

6.申請支付令：憑工資欠條，可向法院申請支付令。

若單位不提異議或不付錢，可直接申請強制執(zhí)行。

　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、拖欠工資多久可以申請雙倍賠償呢

拖欠工資每月可申雙倍賠償是因為：

1.國家法律明確規(guī)定，用人單位在與員工解除或終止勞動合同期間須一次性付清全部工資，欠薪將交由相關部門處理：

（1）向當地勞動監(jiān)察部門舉報投訴；

（2）向勞動爭議仲裁委申請仲裁，需在爭議發(fā)生后60天內提交書面申請；

（3）如對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟，仲裁結果生效后，用人單位仍不執(zhí)行，可申請法院強制執(zhí)行；

2.各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位工資發(fā)放情況；

3.若公司存在侵權行為，員工可要求支付工資及經濟補償。